Compliance officer као стално запослени : за и против

Tošić, Iva (2025) Compliance officer као стално запослени : за и против. Радно и социјално право, 29 (1). pp. 156-169. ISSN 1450-5800

Text 8.-Dr-Iva-Tosic.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (194kB)

Abstract

Poslovanje kompanija je u modernom poslovnom okruženju izloženo brojnim rizicima. U skladu s tim, a i radi dosledne primene načela zakonitosti poslovanja, sve veći broj kompanija uspostavlja posebnu funkciju – funkciju praćenja usklađenosti poslovanja (compliance function). Kada su u pitanju kompanije koje su izložene velikom broju rizika, poput onih u finansijskom sektoru, doneta je i regulativa koja uspostavlja osnove za implementaciju ove funkcije u sistem upravljanja. Imajući u vidu navedeno, postavlja se pitanje da li bi lice koje obavlja ovu funkciju trebalo da bude zaposleno u kompaniji s punim radnim vremenom, koje su prednosti a koje mane takvog angažovanja, ili se može angažovati spoljni stručnjak u nekoj drugoj formi rada, u skladu s potrebama kompanije. U prvom delu rada autorka nastoji da ukaže na pojam i značaj funkcije praćenja usklađenosti poslovanja, s obzirom na to da je to polazna osnova za analizu načina na koji će kompanija to lice angažovati. Zatim u drugom delu rada nastoji da ukaže na prednosti i nedostatke u slučaju njegovog angažovanja kao zaposlenog s punim radnim vremenom. Imajući u vidu prepreke koje se u tom slučaju mogu javiti ukazuje se na mogućnost angažovanja compliance officera u jednoj novoj, fleksibilnijoj formi rada – privremeni menadžer.

Actions (login required)

View Item