Предности и мане мирног решавања колективних радних спорова у Републици Србији

Petrović, Mila (2022) Предности и мане мирног решавања колективних радних спорова у Републици Србији. Радно и социјално право : часопис за теорију и праксу радног и социјалног права, 26 (1). pp. 171-194. ISSN 1450-5800

Text Pages-from-1.2022-6.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (471kB)

Abstract

Мирни методи решавања колективних радних спорова (мирење, посредовање и арбитража) јесу и најефикаснији и најекономичнији начин за достизање решења у оваквим споровима. Сваки од њих (њихове особености и међусобне разлике) биће стога укратко и појашњени у оквиру овог рада. Ипак, у склопу овог истраживања, анализа ће бити извршена превасходно из угла Закона о мирном решавању радних спорова и метода решавања колективних радних спорова који је њиме утврђен (мирење). Сам процес мирења у Републици Србији скопчан је наиме са различитим изазовима који су везани за: Одбор за мирење; оснивача као учесника у преговoрима за закључивање колективног уговора код послодавца за јавна предузећа, друштва капитала чији је оснивач јавно предузеће и јавне службе; питање потребног броја потписника колективног уговора уколико у преговорима за закључивање колективног уговора код послодавца учествује више репрезентативних синдиката, па чак и за сам положај миритеља. Сврха овог рада стога и јесте да укаже на ова питања и да приближи читаоцу целокупну проблематику. Аутор то сходно томе и чини, уз закључак да је у Републици Србији, ради превазилажења тих истих проблема, односно, ради самог квалитета поступка мирења у колективним радним споровима, неопходно радити на развоју и учвршћивању социјалног партнерства. Такође, аутор указује и на потребу да се олакша положај и рад миритеља на начин који је подобан да створи услове који ће му омогућити да ову своју улогу обавља квалитетно, коректно и без бојазни за своју безбедност.

Actions (login required)

View Item